…nnaio 2017 con mansioni di E.XXXXXXXXX M.XXXXX e a dirigente nel luglio 2017; - di essere stata vittima di mobbing, discriminata e progressivamente demansionata a partire dal maggio 2017, quando era s…...
…li dell' Unione Europea. Lamenta che il Tribunale non abbia considerato la denunciata forma di terrorismo psicologico posto in essere in forma sistematica - e non occasionale o episodica - nei confron…...
…iti se considerati singolarmente - che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavo…...
…nata ad un nuovo assunto. Non è possibile ravvisare alcun "mobbing"consistente in una forma di terrorismo psicologico attuato in ambito lavorativo, che implica un atteggiamento ostile e non etico post…...
… ricorrente ha denunciato una serie di comportamenti al solo fine di dimostrare di essere stato vittima di mobbing o , in via subordinata, di straining , allegando , sostanzialmente, che tutte le cond…...
…i canali di comunicazione, il flusso di informazioni, la reputazione o la professionalità della vittima, di intaccare il suo equilibrio psichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé …...
…te impossibilità di reinserirla e/o comunque considerarla dipendente; che "negli anni"era stata vittima di approcci a sfondo sessuale da parte del sig. B.XXXXXX, legale rappresentante della D.XXXX s.r…...
…to, la lavoratrice ha affermato l' illegittima modifica dell' orario di lavoro, di essere stata vittima di straining, di condotte qualificabili come mobbing e di aver subito danni alla propria salute;…...
…to, la lavoratrice ha affermato l' illegittima modifica dell' orario di lavoro, di essere stata vittima di straining, di condotte qualificabili come mobbing e di aver subito danni alla propria salute;…...
…rente, R.G. 1644/2016). 4. In via riconvenzionale, R.XXXXX M.XXXXX ha affermato di essere stato vittima di condotte mobbizzanti poste in essere dalla datrice di lavoro, con conseguente danno di cui ch…...
